В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області звертають увагу юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які приймають на роботу працівників, на обов’язок дотримання норм трудового законодавства.
Використання роботодавцями цивільно-правових угод замість трудових договорів не звільняє їх від відповідальності. Якщо працівник виконує роботу за графіком, дотримується внутрішнього розпорядку та отримує оплату за свою працю – роботодавець зобов’язаний укласти з такою особою трудовий договір.
Цивільно-правові угоди про надання послуг можуть укладатися у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом та не підпорядковується внутрішньому розпорядку підприємства.
Порядок оформлення роботодавцями трудових відносин з найманими працівниками залишився незмінним і включає:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- подання повідомлення до Державної податкової служби.
Оформлення трудових відносин – це не лише правовий обов’язок, а й гарантія соціального захисту працівників.