Для чого потрібен трудовий договір між працівником і роботодавцем?

В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують, що трудовий договір – це надважливий документ у роботі, який допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права і обов'язки. 

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. 

Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. 

Крім того, в обов’язковому порядку необхідно передбачити в трудовому договорі форму оплати праці, врахувавши при цьому, що заробітна плата не може бути меншою ніж мінімально встановлений розмір (з 1 квітня 2024 року цей показник становить –8000 гривень). 

При виплаті місячної заробітної плати роботодавець зобов’язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету: 18 відсотків податку на доходи фізичних осіб, 1,5 відсотка військового збору, а також сплатити 22 відсотка єдиного соціального внеску. 

Для прикладу: При нарахуванні працівнику заробітної плати в розмірі 8000 гривень роботодавець має утримати з працівника ПДФО (18%) –1440 грн, військовий збір (1,5%) – 120 гривень.

Крім того, роботодавець за найманого працівника має щомісячно сплачувати із заробітної плати єдиний внесок у розмірі не менше 22%, який із зарплати 8000 гривень становить 1760  гривень.