За використання праці найманих працівників з порушенням трудового та податкового законодавства передбачена відповідальність

В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують роботодавцям, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом та подання повідомлення про прийняття його на роботу. За використання роботодавцями праці найманих працівників з порушенням трудового та податкового законодавства, передбачена відповідальність. Зокрема:

- за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час при його повній зайнятості на підприємстві, виплату зарплат «в конверті» підприємства та підприємці на загальній системі оподаткування, а також платники єдиного податку ІV групи сплатять 10 мінімальних заробітних плат (в 2021 році це 60 тис гривень), а підприємства, фізичні особи-підприємці-платники єдиного податку І-ІІІ групи оподаткування отримають попередження;

- відповідно за повторне порушення передбачено відповідальність 30 мінімальних заробітних плат (в 2021 році – 180 тис гривень).

Крім цього, звертаємо увагу найманих працівників, що укладення трудового договору та офіційне працевлаштування є гарантією їхніх прав. Адже, отримання легальних доходів є гарантією оплачуваних відпусток, пенсійного забезпечення, оплати листів непрацездатності, тощо. Громадяни, повинні пам’ятати про власні трудові права та вимагати від роботодавців офіційного працевлаштування й виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства.