-
Державна
податкова
служба України - ДПС у регіоні
- Діяльність
- Плани та звіти роботи
- Законодавство про діяльність
- Результати діяльності
- Відшкодування ПДВ
- Запобігання проявам корупції
- Регуляторна політика
- Державні закупівлі
- Адміністративні послуги
- Реалізація заставного та безхазяйного майна
- Контрольно-перевірочна робота підрозділів податкового аудиту
- Уповноважені особи
- Законодавство
- Для громадськості
- Прес-центр
- Контакти
Як роботодавцю офіційно оформити найманого працівника?
опубліковано 05 березня 2021 о 11:06
В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують, що роботодавець, який наймає працівника на роботу зобов’язаний виконати певні дії для його офіційного працевлаштування. Зокрема, перш за все необхідно укласти з найманим працівником трудову угоду (контракт, договір) у письмовому вигляді, видати наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу та повідомити про це територіальний орган Державної податкової служби за місцем обліку платника єдиного внеску.
Крім того, в обов’язковому порядку необхідно передбачити в трудовій угоді форму оплати праці, врахувавши при цьому, що заробітна плата не може бути меншою ніж мінімально встановлений розмір (в 2021 році цей показник становить – 6000 гривень). При виплаті місячної заробітної плати роботодавець зобов’язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету: 18 відсотків податку на доходи фізичних осіб, 1,5 відсотка військового збору, а також сплатити 22 відсотка єдиного соціального внеску.
Для прикладу: При нарахуванні працівнику заробітної плати в розмірі 10000 гривень роботодавець має утримати з працівника ПДФО (18%) –1800 грн, військовий збір (1,5%) – 150 гривень та виплатити найманому працівнику – 8050 грн.
Крім того, роботодавець за найманого працівника має сплатити на нараховану заробітну плату єдиний внесок (22%), який становить 2200 гривень.
Нагадаємо, що за порушення трудового законодавства передбачені значні суми штрафних санкцій. Так, штраф за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків складає на сьогодні 60 000 грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Водночас для юридичних осіб та фізичних осіб - платників єдиного податку за перше порушення передбачено попередження.
Нагадуємо, що офіційне працевлаштування – це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення. Крім того, нелегальна праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування.
InfoTAX»:
Підписуйтесь на канали інформування ДПС:
