Чи є базою нарахування єдиного внеску вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам?

опубліковано 03 листопада 2026 о 08:10 Розділ: Новини

В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують, що Законом України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» встановлено, що він визначає правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку.
Відповідно до частини першої ст. 2 Закону № 2464 його дія поширюється на відносини, що виникають під час провадження діяльності, пов’язаної із збором та веденням обліку єдиного внеску. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на зазначені відносини лише у випадках, передбачених Законом № 2464, або в частині, що не суперечить Закону № 2464.
Платниками єдиного внеску є, зокрема, роботодавці.
Базою нарахування єдиного внеску для зазначених платників є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Відповідно до ст. 2 Закону № 108 визначено структуру заробітної плати.        

Основна заробітна плата. Це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.        

Додаткова заробітна плата. Це – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.       

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, програм і проектів міжнародної технічної допомоги, міжрегіонального, транскордонного та транснаціонального співробітництва, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.        

За своєю суттю заохочення до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі відповідно до ст. 2 Закону № 108 належить до складової заробітної плати «Інші заохочувальні та компенсаційні виплати».        

Разом з цим, відповідно до ст. 7 Закону № 2464 передбачено, що перелік видів виплат, на які не нараховується єдиний внесок, затверджується Кабінетом Міністрів України.       

Відповідно до зазначеної норми постановою Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 року № 1170 затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок.       

 У розд. ІІ Переліку визначено, що єдиний внесок не нараховується на вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників. Проте, подібна норма щодо заохочення до ювілейних та пам’ятних дат для самих працівників у Переліку відсутня.        

Враховуючи викладене, вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) відповідно до структури заробітної плати, визначеної Законом № 108, належить до складової «Інші заохочувальні та компенсаційні виплати». Оскільки такий вид виплати відсутній у Переліку, то для роботодавця по відношенню до свого працівника він є базою нарахування єдиного внеску на загальних підставах.