Повідомлення про прийняття працівника на роботу: строки і порядок

опубліковано 27 серпня 2026 о 08:08 Розділ: Новини

В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують, що одним із важливих обов’язків роботодавця під час оформлення трудових відносин з найманим працівником є своєчасне подання до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником.  

Такі вимоги встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.  

Повідомлення подається до фактичного початку виконання працівником своїх трудових обов’язків після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, за затвердженою Постановою № 413 формою.   

Спосіб подання – засобами електронного зв’язку з використанням КЕП. За відсутності технічної можливості подання Повідомлення засобами електронного зв’язку в електронній формі таке Повідомлення подається у формі документа на папері за встановленою Постановою № 413 формою разом із копією в електронній формі.  

Наголошуємо, що несвоєчасне подання Повідомлення або його неподання є порушенням трудового законодавства. У таких випадках до роботодавця застосовується відповідальність у вигляді штрафу відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України.